ลูกจ้างทำงานในเวลาวันหยุด กฎหมายกำหนดให้รับเงิน 3 เท่า
จากเพจเฟชบุ๊ก “ทนายรัชพล ศิริสาคร” โพสต์ข้อความระบุว่า การทำล่วงเวลาในวันหยุด กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 3 เท่า โดยคำว่าล่วงเวลา หมายถึง การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เช่น เวลาทำงานปกติคือ 08.00-17.00 น ล่วงเวลา ก็คือ นอกเหนือเวลาดังกล่าวนั่นเอง ล่วงเวลา เช่น การทำงานช่วง 17.00-21.00 น ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา
ในวันหยุด ถ้าทำงานนอกเวลาที่ไม่ได้กำหนดเป็นเวลาทำงาน ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ต้องได้ 3 เท่า ลูกจ้างต้องดูเวลาทำงานที่เราทำงานในวันธรรมดา ถ้าทำงานในวันหยุดนอกจากเวลาทำงาน จะได้ 3 เท่า
ซึ่งในกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61 มาตรา 63 มาตรา 144 ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา ถ้านายจ้างฝ่าฝืน มีโทษสูงสุด คุก 6 เดือน ปรับ 1 แสน อายุความ 5 ปี ออกจากบริษัทแล้ว ถ้าอยู่ในอายุความ ยังไปฟ้องศาลได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 63 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
ถ้าลูกจ้างต้องการจะเรียกร้องสิทธิ ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ ไม่ต้องรอตำรวจมาจับ แต่ถ้าคุณรู้แล้ว ก็ไม่ควรทำผิดกฎหมายต่อไป นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ถูกต้อง เรื่องพวกนี้ ไม่ต้องรอตำรวจมาจับ แต่ถ้าคุณรู้แล้ว ก็ไม่ควรทำผิดกฎหมายต่อไป
อ้างอิง : ทนายรัชพล ศิริสาคร
